법정의무교육 미수료 의미 확인하기 안내
법정의무교육이란 사업장에서 근로자 및 사업주가 법으로 정해진 필수 교육을 이수해야 하는 제도입니다. 성희롱 예방교육, 산업안전보건교육, 장애인 인식 개선교육, 개인정보보호 교육, 퇴직연금교육 등이 대표적이며 교육을 기한 내에 이수하지 못하면 회사에 과태료가 부과될 수 있습니다. 특히 미수료가 반복되면 과태료 부담이 커질 수 있습니다.
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법정의무교육 미수료 과태료 기준 확인하기 안내
법정의무교육을 기한 내에 마치지 못하면 사업주에게 과태료가 부과됩니다. 성희롱 예방교육 미수료 시 최대 500만 원, 장애인 인식 개선교육 최대 300만 원, 퇴직연금교육 최대 1,000만 원까지 과태료가 발생할 수 있습니다. 특히 산업안전보건교육은 반기별로 실시해야 하므로 누락 방지가 중요합니다.
사업장에서 법정의무교육 미수료 이유 파악하기 안내
미수료 사유는 다양합니다. 직원의 출장, 휴직, 연차 사용으로 교육 참여가 지연되거나 온라인 교육 진도 관리 미흡이 원인일 수 있습니다. 미수료가 발생하면 즉시 추가 교육을 실시하고 기록을 남겨 증빙해야 합니다.
법정의무교육 미수료 발생 시 대처법 상세 더보기
미수료자가 발생하면 추가 교육 계획을 세우고 교육 일지, 참석자 명단, 교육 자료 등 증빙을 반드시 확보해야 합니다. 증빙 자료 부족 시 근로감독 시 문제가 될 수 있으므로 철저한 관리가 필요합니다.
법정의무교육 이수 체크리스트 만들기 안내
효율적인 교육 관리를 위하여 연간 교육 계획표를 만들고 분기별, 연간 단위로 체크리스트를 운영하세요. 교육별 대상자, 이수 시간, 완료일 등을 기록하면 누락을 예방할 수 있습니다.
법정의무교육 최신 개정 사항 적용하기 안내
2025년에는 산업안전보건교육 내용이 강화되어 화재·폭발 대피 요령과 폭염·한파 건강장해 예방 교육이 추가되었습니다. 기존 교육 자료를 업데이트하여 최신 기준에 맞도록 운영하는 것이 중요합니다.
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자주 묻는 질문
법정의무교육 미수료 시 과태료는 누가 부담하나요
교육 미수료로 발생하는 과태료는 사업주에게 부과됩니다. 직원 개인에게 직접 부과되는 것은 아닙니다.
법정의무교육 대상에 CEO도 포함되나요
대표자도 대부분의 법정의무교육 대상에 포함됩니다. 산업안전보건교육 외에도 성희롱 예방교육 등은 대표자 포함 전 직원이 이수해야 합니다.
휴직 중인 직원은 교육 미수료로 간주되나요
휴직 중이라면 해당 기간에는 법정의무교육 대상에서 제외되지만, 복귀 후에는 교육을 이수해야 합니다.
법정의무교육 이수 증빙 자료는 얼마나 보관해야 하나요
교육 증빙 자료는 3년 이상 보관하는 것이 일반적인 권장 기간입니다.
법정의무교육 온라인으로도 이수가 가능한가요
네, 고용노동부 지정 온라인 교육 기관을 통해 모바일이나 PC로 이수가 가능합니다.